悟道企业管理 成就出彩人生
——并列“悟道”精英道场开讲
——并列“悟道”精英道场开讲
“权威是微企时代的产物，，道场是创新时代的产物；格局决定我们的结局，，，，思路决定我们的出路”。。公司程董事长在“悟道”精英道场率先开讲。。
为了提升公司中高层管理干部的理念和文化素养，，，，促进管理干部与时俱进，，打造一个培养并列精英的平台，，在人力资源部邓海英经理、、、、厂务部成厚文厂长的倡导下，，，，在董事长和总经理的大力支持下，，，3月15日，，并列科技股份有限公司建立了以课级及以上管理干部为成员，，，，以“悟道”为名称的精英道场。。。。
道场开讲日，，，，程董先介绍了道场的“门票”要求：有共同的价值观；热爱学习、、善于学习；乐于分享；懂得规矩；勤于反省、、勇于批评。。。。针对道场成员，，，程董还明确提出了这是一个动态的平台。。。。不要求上进，，，，无学习能力、、无正确的学习态度的人会清退出场。。。。反之则可以获得进入的门票。。。。并借用《陋室铭》的诗句说道场“谈笑有鸿儒，，往来无白丁”。。。欢迎那些有目标、、、有追求、、有学习欲望和能力、、、愿意分享的人加入到这个平台。。。
接着程董逐一、、详细介绍了道场的“四个平台作用”：
道场是交流的平台。。“有人的地方就有江湖”程董说，，，，企业也一样，，有小团体、、、小圈子。。为了避免其危害，，，，程董提出了管理干部一定要解散小团体、、、、打破小圈子，，，不要以小平台去交流，，，，要与各阶层、、、各部门管理干部主动交流和沟通，，，，要通过语言交流、、、、默契交流和意识交流，，，达成目标和行动上的同向同行。。。。
道场是学习的平台。。。随着社会的飞速发展和知识更新的日新月异，，，学习能力成为了名副其实的第一能力。。。。“悟道”的核心思想就是与时俱进。。。要与时俱进，，就必须不断的学习。。。学习态度和学习能力直接决定我们能走多远，，，能飞多高。。。要保证学习效果，，每一个管理干部都必须保持“空杯”心态，，，积极主动的接受新的信息，，，，新的思想。。。。
道场是分享的平台。。。。“悟道”平台将以前沿的经营管理理念为蓝本，，，，在道场成员自主学习、、、感悟的前提下，，，进行交流分享，，寻求思想碰撞的火花。。。
道场是批评的平台。。程董以诸葛亮、、王阳明和毛泽东为例，，分析他们之所以百折不挠，，依然取得这么大的成就，，无一不是勤于反省和勇于自我批评。。充分说明了批评和自我批评的重要性。。。并勉励全体管理干部要勇于开展批评和自我批评，，，，把道场建设成为真正的批评平台，，，，不断的提升自己和团队。。。
最后，，，董事长面带微笑的说：“悟道”精英道场不仅是一个交流、、学习、、分享和批评的平台，，更是一个真实、、、、愉悦的平台，，希望每一位成员能积极的学习，，，，大胆的分享，，愉快的获取，，，为公司实现“统一思想、、、再续传奇”的目标作出更大贡献的同时成就自己出彩的人生。。。
