人才是企业创新的第一资源。。人才战略是公司“四五战略”的首要战略，，，，公司的人才战略主要体现在国际化、、专业化、、、、职业化三个维度。。。
公司的人才标准国际化体现在：语言国际化、、视野国际化、、、管理国际化和技术国际化；专业化体现在：专业服务、、、行业洞察、、、数字创新；职业化体现在自驱性、、、自燃性和契约精神。。
公司对人才评价标准体现在：坚持以品德是底线，，，价值观是基础，，，，价值贡献是分水岭，，，，专业能力是成功要素，，人才发展以及内训讲师是干部的重要考核项的核心思想。。。。通过构建人才池、、、、人才标签等机制精准识别并有效管理人才，，，，同时强化人才识别结果应用，，，，一方面匹配人才培养机制，，，，另一方面联动人力资源管理机制（引、、、用、、、育、、留、、、流），，，，共同构建一个完整且有效的人才发展闭环体系。。。
